Das Stück in der Personalabteilung

Die Personalabteilung eines Unternehmens ist von wesentlicher Bedeutung für die Unternehmensorganisation, da sie für verschiedene mitarbeiterbezogene Funktionen verantwortlich ist. Von der Auswahl des richtigen Profils bis hin zur Entscheidung für eine Beförderung und Gehaltserhöhung verbessert diese Abteilung bestimmte Prozesse im Unternehmen, um die Unternehmensziele zu erreichen. Während der pandemie veränderten sich die Anforderungen der verschiedenen Abteilungen innerhalb einer Organisation, und die Technologie trug zu einer raschen Anpassung der Sektoren bei. In diesem Sinne entwickelt sich die Ludifizierung immer schneller und immer mehr Unternehmen optimieren ihre Prozesse über Plattformen wie Nawaiam.

Was ist Ludifizierung?

Bevor darauf eingegangen wird, wie sich die Ludifizierung auf den Personalbereich auswirkt, ist es notwendig, sie zu definieren. Kurz gesagt, Ludifizierung ist die Anwendung bestimmter Techniken, Ressourcen und Werkzeuge des Spiels im beruflichen Umfeld, um verschiedene Ziele zu erreichen, wie z.B.

die Motivation von Mitarbeitern oder die Perfektionierung bestimmter Fähigkeiten. Es ist erwiesen, dass das Spiel dazu beiträgt, neues Wissen aufzunehmen, das die Leistung und Arbeitsproduktivität verbessert. Immer mehr Unternehmen nutzen diese Technik, um ihre Geschäftsprozesse zu verbessern, und die Personalabteilung ist eine der am meisten von der Anwendung dieser Technik profitierenden. Die

Personalabteilung

ist diejenige, die sich schneller an den technologischen Wandel und die Einführung neuer Techniken anpassen muss, die die Personalauswahl- und Schulungsverfahren verbessern, denn ohne ein adäquates Humankapitalmanagement könnte das Unternehmen den angestrebten Erfolg nicht erreichen. Durch das Durchspielen von Plattformen wie Nawaiam, einem Strategie-Videospiel, das versucht, das Profil des Arbeitnehmers kennenzulernen, kann die Abteilung die Fachleute finden, die am besten zu den Anforderungen der Stelle passen.

Im weiteren Verlauf des Spiels muss der Benutzer bestimmte Entscheidungen treffen, um sich den auftretenden Hindernissen und Herausforderungen zu stellen. Die Lösung dieser Probleme bewertet den Spieler und ermöglicht die Erstellung seines Profiprofils. Es geht nicht mehr darum, ein Gespräch zu führen, um den Kandidaten kennen zu lernen; jetzt ist es möglich, ihn sofort durch sein Verhalten kennen zu lernen. Die Ludifizierung fördert eine korrekte Entscheidungsfindung, und es hat sich gezeigt, dass bei den Rekrutierungsverfahren Verbesserungen von mehr als 40 Prozent bei einer erheblichen Kostensenkung erzielt werden konnten. In diesem Sinne bieten die digitale Transformation und die Entwicklung neuer Technologien durch das Spiel wertvolle Werkzeuge für die Personalabteilung, um eine bessere Entscheidungsfindung bei der Einstellung zu fördern.die Personalabteilung ist ein grundlegender Bestandteil jeder Unternehmensorganisation.

Technologie und die Notwendigkeit, sich an die neue Normalität anzupassen, veranlassen viele Unternehmen dazu, sich spielerisch für den einen oder anderen Kandidaten zu entscheiden. So ermöglicht ein Videospiel die Erstellung eines beruflichen Profils durch eine praktische Tätigkeit, die die Fähigkeiten und das Verhalten des Bewerbers hervorhebt, um eine bessere Entscheidung zu treffen.

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